Консультанты по подбору персонала могут работать на клиентов, но их работа заключается в успешном трудоустройстве кандидатов. Они предоставляют квалифицированным соискателям ряд услуг, включая приведенные ниже преимущества. А отличное кадровое агентство в Минске можно найти по ссылке.
Преимущества
Сопровождение резюме
Консультанты по подбору персонала специализируются на конкретных отраслях бизнеса. Консультанты разбираются в отрасли и понимают потребности работодателей. Рекрутеры помогают составить резюме для конкретных должностей и экономят ваше время, сообщая, подходите вы или нет на ту или иную роль. Думайте о консультантах по подбору персонала как об инсайдерах, которые следят за тем, чтобы резюме соискателя соответствовало ожиданиям работодателей.
Доступ к вакансиям
Агентства по подбору персонала в 7 раз эффективнее, чем доски объявлений о вакансиях, в плане получения вакансий. Хорошее кадровое агентство имеет доверительные многолетние отношения с клиентами и может помочь ускорить процесс подачи заявки на работу. Когда квалифицированный кандидат проявляет интерес к роли, хорошо налаженные связи с кадровыми агентствами сразу же располагают к себе менеджера по подбору персонала.
Культурное соответствие важно
Консультанты по подбору персонала болеют за своих кандидатов. Но им необходимо оценить, подходит ли потенциальный сотрудник компании по культурным особенностям. Работодатели полагаются на кадровые агентства, чтобы найти лучшего кандидата по всем параметрам. Это их обязанность – найти кандидатов, которые и сами получат удовольствие от работы, и впишутся в коллектив. В долгосрочной перспективе это выгодно как новому сотруднику, так и нанимающей компании.
Подготовка к собеседованию
Собеседования могут быть пугающими, особенно для соискателей, только что вышедших на рынок. Хороший консультант по подбору персонала предоставит кандидатам информацию о компании, ее культуре и список возможных вопросов от менеджера по подбору персонала.
Консультации экспертов
Рекрутеры дают советы по участию в виртуальных собеседованиях, о том, что выражает язык вашего тела, как правильно одеваться, а также о технических требованиях для онлайн собеседований. Специалист по подбору персонала обычно звонит кандидату после собеседования, чтобы оценить, как прошла сессия, что кандидат думает о роли, компании и, конечно, о своих перспективах.
