Процесс найма – трудоемкая задача, зависящая от отрасли, требований к кандидатам и роли; он может длиться от недели до семи месяцев для должностей высшего уровня. Кроме того, существует дополнительная проблема – это рынок, ориентированный на кандидатов. Кандидаты сами выбирают, и только от вас зависит, чем их привлечь.
При приеме на работу необходимо учитывать множество факторов. Вы должны знать средние показатели заработной платы в отрасли и ожидания, вы должны подумать о том, какой кандидат вам нужен, и, что более важно для вашего конечного результата, сколько времени вы можете посвятить этому процессу без ущерба для рабочего процесса и производительности вашей компании?
Вы можете обратиться в кадровое агентство, например, в агентство АККОРД: https://many-work.ru. Рекомендую их услуги! Если разложить все по полочкам, то кадровое агентство подбирает сотрудника работодателю. Это в самой простой форме, однако кадровое агентство делает гораздо больше. К преимуществам относятся: экономия времени, лучшее согласование, конкурентное преимущество и охват.
Преимущества
1. Экономия времени
Чтобы получить лучшего сотрудника, необходимо потратить время. Как упоминалось ранее, время может сильно варьироваться в зависимости от множества факторов. На каком бы конце спектра вы ни находились, время будет потрачено – вы контролируете его количество. Преимущество использования услуг кадрового агентства заключается в том, что оно может снять это бремя с ваших плеч. Они минимизируют время, затрачиваемое вами на выполнение многочисленных и необходимых задач, требуемых для отбора идеального кандидата.
2. Лучшее согласование
Если бы я попросил вас описать себя, вы бы не были одиноки в том, что вам было бы трудно найти, что сказать. Однако если бы я попросил вас описать коллегу или друга, то, скорее всего, вам было бы гораздо легче описать их. Взгляд со стороны может помочь вам определить и концептуально представить, что нужно вам и вашей компании. Культура компании – невероятно важный фактор, который необходимо учитывать. Кто-то может обладать всеми необходимыми качествами, но если он не вписывается в этику вашей компании, не способен сотрудничать или вписываться в коллектив, такие отношения не будут устойчивыми.
